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2 PARTE-Coronavirus: Preguntas frecuentes sobre legislación laboral para empleadores de EAU

¿Pueden los empleadores exigir que los empleados tomen sus vacaciones anuales? En los EAU, se podría exigir a los empleados que tomen vacaciones anuales pagadas (esto está permitido por la Ley del Trabajo) siempre que, por supuesto, tengan suficiente saldo disponible.   También se podría acordar con el empleado que este pueda trabajar desde casa o tomar un período de licencia no remunerada durante este período. Tal acuerdo debe ser documentado por escrito y firmado por el empleador y el empleado.   ¿Pueden los empleadores prohibir que los empleados vayan a países específicos en su licencia personal? Lo que hacen sus empleados fuera del horario laboral está fuera de su control. Puede alentar a los empleados a considerar si, desde su propia perspectiva de salud, viajar a esas áreas es lo mejor y si, si deciden viajar, deberían tomar todas las precauciones de salud necesarias. También puede solicitar a los empleados que le notifiquen sus planes de viaje para que se puedan tomar las medidas de precaución adecuadas.   Los empleadores también deben discutir la probabilidad de aislamiento posterior a la visita y el impacto de eso en el individuo y el equipo de trabajo más amplio.     Viajé por trabajo y ahora estoy atascado debido a restricciones de viaje, lo que hace que ir a la oficina sea imposible. ¿Debería pagarme? Si un empleado en estas circunstancias puede trabajar de forma remota, entonces se pagaría este período. Dado que el empleado viajaba por trabajo, se alentaría al empleador a ser generoso y flexible.       ¿Qué pasa si las personas pueden estar enfermas pero aún así ir a trabajar porque están preocupadas por no recibir un pago? Sabemos que este es el caso para muchas personas con un resfriado normal, pero el Coronavirus es diferente, y las empresas y los empleados deben tomarlo en serio. Eso significa que los empleados deben poner su salud y la del resto de la fuerza laboral por delante de su cheque de pago individual, pero las empresas también deben desempeñar su papel. Si alguien está enfermo o ha estado expuesto de alguna manera, debería considerar otorgar el tiempo como licencia por enfermedad remunerada (ya sea legal o mejorada) para garantizar que la persona tenga tiempo para recuperarse y el resto de la fuerza laboral esté protegida. Los empleadores tienen el deber de cumplir con toda la fuerza laboral y deben ser generosos para alentar a las personas a quedarse en casa, lo mejor es pagar a una persona para que se tome un tiempo libre y luego tener que hacer frente a toda la fuerza laboral afectada. Los empleados deben (cuando sea posible) recibir consuelo al declarar que sospechan que tienen o pueden haber entrado en contacto con alguien que sí, el Coronavirus no tendrá ningún impacto adverso en su trabajo o salario. Si se sospecha o se confirma que un empleado ha contraído COVID-19, ¿tienen los empleadores la responsabilidad de dar esta información? El empleador tiene la obligación de enviar a cualquier persona que parezca tener COVID-19 para un examen médico y luego informar esa condición a las autoridades. Al individuo también se le debe prohibir el reingreso a las instalaciones de trabajo. En este contexto, la sanción del empleador se aplica al "supervisor inmediato en el lugar de trabajo". La falta de denuncia conlleva una multa de 10.000 AED y posiblemente el encarcelamiento (no se indica la duración de la pena privativa de libertad). Los empleadores también deben considerar qué acciones tomarán en caso de que un empleado dé positivo. La pronta acción será crítica y, con esto en mente, alentamos a todos los empleadores a considerar un procedimiento de respuesta de emergencia para que la gerencia tenga un plan de acción claro. Los aspectos críticos del procedimiento de respuesta a emergencias incluirán determinar de inmediato con quién puede haber entrado en contacto el empleado y, potencialmente, exigir que dichos empleados permanezcan lejos del lugar de trabajo (de permiso o trabajando desde casa) hasta que se confirme que no han contratado el virus. También pueden requerirse comunicaciones rápidas, internas y potencialmente externas, y deben redactarse de manera sensible con el debido respeto al equilibrio entre garantizar que las personas sean notificadas si pueden haber estado expuestas al virus, al mismo tiempo que se protege la privacidad y los datos del empleado involucrado y con el debido respeto a la legislación local de protección de datos y / o leyes que protegen la privacidad de un individuo. La identidad del empleado no debe ser revelada en la medida de lo posible.



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