Search

Coronavirus: Preguntas frecuentes sobre la legislación laboral para empleadores de los EAU

Obtenga respuestas a las preguntas más frecuentes relacionadas con la legislación laboral de los EAU y comprenda cómo apoyar a su empresa a través de una emergencia de salud global.

Coronavirus: Preguntas frecuentes sobre la legislación laboral El coronavirus (o COVID-19) se informó por primera vez en diciembre de 2019 en Wuhan, China. Con la transmisión de persona a persona, los casos reportados han seguido creciendo exponencialmente. A medida que los gobiernos y las autoridades de salud pública ajustan sus políticas para responder al desafío, las empresas necesitan orientación sobre la mejor manera de abordar la situación con respecto a sus empleados. ¿Qué pasa si alguien se ve afectado? ¿Paga por enfermedad o paga completa? Si un empleado contrae Coronavirus (ahora oficialmente denominado COVID-19 por la Autoridad Mundial de la Salud), esto puede tratarse de la misma manera que cualquier otra ausencia por enfermedad en términos de pago. Para completar, la Ley Laboral de los EAU establece que un empleado tiene derecho a 90 días calendario de baja por enfermedad en cualquier período de 12 meses. Los primeros 15 días son pagaderos al pago completo, los siguientes 30 a medio pago y los 45 días restantes son impagos. Para alentar a los empleados a notificar a la compañía donde tienen síntomas de coronavirus, y no volver a trabajar antes de que ya no sean contagiosos, el empleador podría considerar mejorar las disposiciones de licencia por enfermedad para casos confirmados de coronavirus (por ejemplo, los empleados podrían retener el pago completo durante su período de enfermedad en lugar de caer a la mitad o no pagar). ¿Qué pasa con el autoaislamiento cuando alguien no está enfermo? ¿Paga por enfermedad o paga completa? La Ley Laboral de los EAU no aborda específicamente esta situación. Las políticas y procedimientos de cualquier empleador deben revisarse para cualquier disposición relevante (en relación con la licencia de emergencia o la licencia no remunerada, por ejemplo). Si un empleado no está enfermo, la situación predeterminada es que no se paga ningún pago por enfermedad. No hay obligación legal de pagarle a un empleado por no asistir a un trabajo que no está cubierto por ninguna disposición contractual actual, por lo que en esa situación, no habría derecho a pagar a menos que el contrato estipule lo contrario. Desde una perspectiva práctica, los empleadores, por supuesto, no querrán arriesgar a los empleados que asisten al lugar de trabajo en circunstancias en las que existe el riesgo de que hayan entrado en contacto con alguien con el Coronavirus o hayan visitado un área de alto riesgo, por ejemplo. Por lo tanto, los empleadores pueden optar por clasificar la ausencia como enfermedad y aplicar las reglas normales de pago por enfermedad. Dicho esto, alentamos a los empleadores a escuchar las inquietudes de los empleados y considerar acuerdos de trabajo flexibles. Esto podría incluir, por ejemplo, permitir que el empleado trabaje desde su casa por un período de tiempo (si su función lo permite), acordar que el empleado tomará un período de vacaciones anuales pagadas o permitir que el empleado tome un período de vacaciones no remuneradas. El acuerdo pertinente debe documentarse por escrito y firmado por el empleador y el empleado. Mi empleador me ha pedido que me quede en casa. ¿Me pagarán? No existe el derecho legal de colocar unilateralmente a un empleado en licencia sin goce de sueldo y hacerlo podría dar lugar a un reclamo por incumplimiento de contrato contra la empresa. Sin embargo, se podría acordar un período de licencia no remunerada con el empleado (en cuyo caso, dicho acuerdo debe registrarse por escrito). Si su empleador le está pidiendo que se quede en casa, ha tomado esa decisión y aún debe pagarle. Sin embargo, muchos trabajadores de oficina podrán trabajar desde casa, por lo que se convierte en un día laboral habitual. Los empleadores tienen el derecho legal de exigir a sus empleados que tomen un período de vacaciones anuales (que debería pagarse de la manera habitual).





www.rtdaccounting.com

+971529819307

info@rtdacconting.com


71 views

Contact Us

Email address: info@rtdaccounting.com

Mobile: +971529819307

Website:WWW.RTDACCOUNTING.COM

https://www.facebook.com/rtd.accou.9

Address:

Umm Suqeim Road,  Al Barsha, The Iridium Building,  Ground Floor,  Po. Box. 4422 Dubai - UAE

Office Timing:

From Sunday to Thursday

From 9am to 5.30pm